アクセシビリティについて

ページごとに一つの主見出しを置き、見出しの順序、header・main・navなどのランドマーク、フォームのラベルと状態通知を支援技術が読み取れるようにする方針です。

• 本文の文字と背景には意味のある配色トークンを使い、状態を色だけで伝えないようにします。
• ブラウザの文字拡大と画面幅の変更を妨げず、狭い画面でも横方向の操作をできるだけ増やさない設計です。
• 画像やアイコンを情報として使う場合は、代替テキストまたは周辺の文で意味を伝えます。装飾だけのアイコンは読み上げ対象から外します。

TabキーとShift＋Tabキーで操作対象を移動し、リンクやボタンはEnterキーまたは必要に応じてSpaceキーで操作できるようにします。閉じる操作を備えたダイアログではEscキーも利用できるようにする方針です。

• このページの先頭には本文へ直接移動するスキップリンクがあります。キーボードでフォーカスすると画面上に表示されます。
• フォーカス位置には輪郭を表示し、マウスやタッチだけを前提にした操作を避けます。
• 一定時間で入力を打ち切る機能を設ける場合は、事前の通知と延長または別手段を検討します。公開求人ページには応募フォームはありません。面接回答の入力は、正式GO後に採用企業が個別発行する専用URLからのみ行います。現在は実在応募者運用未承認です。

面接はテキストで回答できる経路を基本とし、音声だけを必須にしない設計です。現在、音声文字起こしProviderと実行証明は未接続のため、音声入力は利用できません。

• 声色、感情、性格、視線などをAIで推定または採点する機能はありません。
• 現在の文字面接では、AIによる質問生成・回答評価・採否判断を行いません。現在の設計・機能では、採用・不採用の最終判断はAIではなく採用担当者が行います。AIの利用条件を変更する場合は、利用前に説明を更新します。
• AI Providerが未接続の状態では評価を生成せず、人による確認が必要な状態として扱います。

配慮に関する情報は評価情報と分け、採否の点数に使用しない設計です。オンライン面接が難しい場合は、採用窓口 saiyo@itechnologyjapan.co.jp へ代替手段をご相談ください。

通常の回答欄には、障害・健康状態を含む不要な個人情報を入力しないでください。相談メールには希望する連絡方法や操作上の支障を必要最小限で記載し、診断書などを添付する前に担当者の案内を確認してください。

自動検査だけでアクセシビリティを保証することはできません。現在は、主要なスクリーンリーダー、音声入力、スイッチ操作、拡大表示を組み合わせた本番相当の手動試験が未完了です。

• すべてのブラウザ、OS、支援技術の組み合わせで同じ操作結果になることは確認できていません。
• 外部Providerや外部サイトへ移動する機能を将来有効にした場合、その画面のアクセシビリティは各提供者の実装にも依存します。
• 現在の公開求人ページは閲覧専用であり、実在する応募者による一連の応募操作の検証はまだ行っていません。

操作できなかったページ、行おうとした操作、利用環境と支援技術を必要最小限で記載し、採用窓口 saiyo@itechnologyjapan.co.jp へお知らせください。

メールへ、パスワード、面接URL、回答全文、履歴書、障害・健康状態などの個人情報を送らないでください。必要な情報は担当者から安全な方法を案内します。